Odstavec předpisu 258/2000 Sb.
Zákon Parlamentu České republiky č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů
§ 92h
§ 92h
Přestupky na úseku ochrany zdraví při práci a zajištění pracovnělékařských
služeb
(1) Fyzická, právnická nebo podnikající fyzická osoba jako zaměstnavatel
se dopustí přestupku tím, že
a) nesplní povinnost ke kategorizaci prací podle § 37 odst. 2 nebo
5 nebo povinnost podle § 38 odst. 2 nebo 3,
b) nepředloží protokol nebo nepodá oznámení podle § 37 odst. 4,
c) nesplní povinnost v souvislosti s překročením biologického expozičního
testu podle § 39 odst. 2,
d) nesplní povinnost evidence rizikových prací podle § 40,
e) nesplní povinnost v souvislosti s používáním biologických činitelů
nebo azbestu podle § 41,
f) nedodrží rozhodčí metodu určenou podle § 80 odst. 4,
g) nesplní v souvislosti s nařízenou následnou lékařskou prohlídkou
povinnost podle § 82 odst. 4,
h) nedodrží způsob nebo minimální četnost sledování zátěže organismu
zaměstnanců faktory pracovních podmínek, uloženou podle § 82 odst. 2 písm. f),
i) při práci s faktorem pracovních podmínek neupraveným právním
předpisem nesplní povinnost uloženou podle § 82 odst. 2 písm. n),
j) nesplní povinnost uloženou podle § 84 odst. 1 písm. p), t) nebo
v), nebo
k) nesplní povinnost podle přímo použitelného předpisu Evropské
unie na úseku registrace, povolování a omezování chemických látek umožnit zaměstnanci
přístup k informacím o chemické látce nebo chemické směsi, kterou používá nebo které
je exponován78).
(2) Fyzická, právnická nebo podnikající fyzická osoba jako zaměstnavatel
nebo fyzická anebo podnikající fyzická osoba, která provádí činnosti nebo poskytuje
služby mimo pracovněprávní vztahy84), se dopustí přestupku tím, že nesplní povinnost
uloženou k ochraně zdraví podle § 84 odst. 1 písm. s) nebo w).
(3) Fyzická, právnická nebo podnikající fyzická osoba jako zaměstnavatel
se dopustí přestupku tím, že v rozporu se zákonem o zajištění dalších podmínek bezpečnosti
a ochrany zdraví při práci na úseku ochrany zdraví při práci
a) nezajistí, aby pracoviště nebo pracovní podmínka pro zaměstnance
odpovídala stanovenému hygienickému požadavku,
b) nezajistí, aby stroj, technické zařízení, dopravní prostředek
nebo nářadí byly z hlediska ochrany zdraví při práci vhodné pro práci, vybaveny,
upraveny nebo udržovány tak, aby odpovídaly ergonomickému požadavku,
c) nedodrží stanovený postup při zjišťování rizikového faktoru
pracovních podmínek, hodnocení jeho zdravotního rizika nebo expozice zaměstnance
rizikovému faktoru,
d) nepřijme k omezení působení rizikového faktoru stanovené minimální
opatření k ochraně zdraví při práci,
e) neprovede stanovené měření rizikového faktoru,
f) nesplní povinnost zjistit nebo kontrolovat hodnotu rizikového
faktoru,
g) nezabezpečí, aby rizikový faktor byl odstraněn nebo alespoň
omezen na nejmenší rozumně dosažitelnou míru,
h) nezjistí příčinu překročení hygienického limitu rizikového faktoru,
i) neinformuje zaměstnance o tom, že výskyt biologického činitele
skupin 2, 3 nebo 4 nelze odstranit nebo překročení hodnoty rizikového faktoru nelze
snížit pod stanovenou nejvyšší přípustnou hodnotu,
j) nevyřadí zdroj rizikového faktoru z provozu nebo nezastaví práci,
není-li možné zajistit ochranu zdraví zaměstnance,
k) nezajistí, aby práce s azbestem, s chemickým karcinogenem nebo
biologickým činitelem nebo pracovní proces s rizikem chemické karcinogenity byla
vykonávána v kontrolovaném pásmu,
l) kontrolované pásmo neoznačí nebo nezajistí tak, aby do něj nevstupoval
zaměstnanec, který v něm nevykonává práci, opravu, údržbu, zkoušku, revizi, kontrolu,
dozor nebo další práci potřebnou k ochraně zdraví,
m) nevede evidenci o kontrolovaném pásmu nebo zaměstnanci, který
do kontrolovaného pásma vstupuje nebo v něm koná práci,
n) poruší zákaz výkonu stanovené práce nebo nezajistí dodržení
zákazu práce nebo činnosti v kontrolovaném pásmu,
o) nevyhradí zvláštní prostor pro činnost, která je v kontrolovaném
pásmu zakázána, nebo
p) jako zhotovitel stavby nedoloží dokumentaci o riziku vznikajícím
při zvoleném pracovním nebo technologickém postupu nebo jako jiná osoba nedoloží
informaci o okolnostech, které by mohly při činnosti na staveništi vést k ohrožení
života nebo poškození zdraví.
(4) Fyzická, právnická osoba nebo podnikající fyzická osoba jako
zaměstnavatel se dopustí přestupku tím, že v rozporu se zákoníkem práce na úseku
ochrany zdraví při práci
a) nesplní povinnost soustavně vyhledávat nebezpečné činitele a
procesy pracovního prostředí a pracovních podmínek, nezjišťuje jejich příčinu nebo
zdroj,
b) nesplní povinnost pravidelně kontrolovat úroveň rizikového faktoru
pracovních podmínek,
c) nesplní povinnost dodržet stanovenou metodu nebo způsob zjištění
nebo hodnocení rizikového faktoru,
d) nevede dokumentaci o vyhledání nebo vyhodnocení rizikového faktoru
nebo o přijatém opatření k minimalizaci rizika,
e) nesplní povinnost provést takové opatření, aby práce zařazená
jako riziková mohla být zařazena do kategorie nižší,
f) nesplní povinnost přizpůsobit přijaté opatření k minimalizaci
rizika změněné skutečnosti,
g) nesplní povinnost kontrolovat dodržování opatření k minimalizaci
rizika,
h) neudržuje osobní ochranný pracovní prostředek v použivatelném
stavu,
i) neposkytne zaměstnanci osobní ochranný pracovní prostředek,
mycí, čisticí a dezinfekční prostředky nebo ochranné nápoje nebo mu poskytne osobní
ochranný pracovní prostředek, který nesplňuje stanovený požadavek,
j) neposkytne zaměstnanci bezpečnostní přestávku,
k) nesplní povinnost poskytnout zaměstnanci na pracovišti ochranný
nápoj,
l) nesplní povinnost v souvislosti s výskytem nemoci z povolání,
m) nezajistí ochranu zdraví fyzické osoby zdržující se s jejím
vědomím na jeho pracovišti před rizikem pro ochranu zdraví,
n) připustí, aby zaměstnanec vykonával zakázanou práci nebo práci,
jejíž náročnost by neodpovídala jeho zdravotní způsobilosti,
o) neinformuje zaměstnance, do jaké kategorie byla jím vykonávaná
práce zařazena,
p) nezajistí, aby práci ve stanoveném případě vykonával pouze zaměstnanec,
který se podrobil zvláštnímu očkování anebo má doklad o odolnosti vůči nákaze,
q) nesdělí zaměstnanci, který poskytovatel pracovnělékařských služeb
mu poskytuje pracovnělékařské služby nebo jakým druhům očkování, jakým preventivním
prohlídkám anebo vyšetřením souvisejícím s výkonem práce je povinen se podrobit,
r) neumožní zaměstnanci podrobit se stanovené nebo uložené preventivní
prohlídce nebo vyšetření nebo stanovenému očkování,
s) nezajistí při přijetí zaměstnance, jeho převedení, přeložení
nebo změně pracovních podmínek, změně pracovního zařazení nebo druhu práce, zavedení
nové technologie nebo změně výrobního nebo pracovního prostředku, změně technologického
nebo pracovního postupu, nebo v případě, který má nebo může mít podstatný vliv na
ochranu zdraví při práci, svému zaměstnanci nebo zaměstnanci agentury práce, který
byl dočasně k zaměstnavateli přidělen, informaci nebo pokyn o ochraně zdraví nebo
nezabezpečí, aby zaměstnanec jiného zaměstnavatele obdržel informaci nebo pokyn o
ochraně zdraví, anebo neinformuje zaměstnankyni o expozici rizikovému faktoru nebo
potřebném opatření k ochraně jejího zdraví nebo zdraví jejího dítěte,
t) nezajistí při přijetí zaměstnance, jeho převedení, přeložení
nebo změně pracovní podmínky, změně pracovního zařazení nebo druhu práce, zavedení
nové technologie nebo změně výrobního nebo pracovního prostředku, změně technologického
nebo pracovního postupu, nebo v případě, který má nebo může mít podstatný vliv na
ochranu zdraví při práci, školení svého zaměstnance o riziku plynoucím z fyzikálního,
chemického nebo biologického faktoru pracovních podmínek, z nepříznivých mikroklimatických
podmínek, fyzické anebo psychické zátěže,
u) nevede dokumentaci o informaci, pokynu nebo školení,
v) nezajistí dodržení zákazu kouření na pracovišti,
w) neuzavře dohodu ke koordinaci provádění opatření k ochraně zdraví
zaměstnanců více zaměstnavatelů nebo jako dohodou pověřený zaměstnavatel nekoordinuje
provádění opatření k ochraně zdraví zaměstnanců,
x) zaměstná zaměstnankyni, těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni,
která kojí, nebo zaměstnankyni-matku do konce devátého měsíce po porodu prací nebo
na pracovišti, které jsou těmto zaměstnankyním zakázané,
y) zaměstná mladistvého zaměstnance prací nebo na pracovišti, které
jsou zakázané mladistvým zaměstnancům, nebo nedodrží podmínku, za níž může mladistvý
zaměstnanec výjimečně tuto práci konat z důvodu přípravy na povolání, nebo
z) nevede seznam mladistvých zaměstnanců.
(5) Fyzická, právnická nebo podnikající fyzická osoba jako uživatel,
k němuž je dočasně přidělen zaměstnanec agentury práce, nebo zaměstnavatel, k němuž
je vyslán zaměstnanec zaměstnavatele z jiného členského státu Evropské unie, se dopustí
přestupku tím, že nezajistí tomuto zaměstnanci ochranu zdraví při práci před rizikem
plynoucím z fyzikálního, chemického nebo biologického faktoru pracovních podmínek,
z nepříznivých mikroklimatických podmínek, fyzické anebo psychické zátěže, ačkoli
k tomu má povinnost podle zákoníku práce.
(6) Fyzická nebo podnikající fyzická osoba, která provádí činnosti
nebo poskytuje služby mimo pracovněprávní vztahy84), se dopustí přestupku tím, že
nepřijme s přihlédnutím k podmínkám vykonávané činnosti nebo poskytování služeb přiměřené
opatření k ochraně zdraví při práci, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního
právního předpisu o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci84).
(7) Fyzická, právnická nebo podnikající fyzická osoba jako zaměstnavatel
se dopustí přestupku tím, že v rozporu se zákonem o specifických zdravotních službách61)
a) neuzavře smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb,
b) nezajistí provedení pracovnělékařské prohlídky u poskytovatele
pracovnělékařských služeb nebo registrujícího poskytovatele zaměstnance nebo uchazeče
o zaměstnání,
c) neuzavře novou nebo nedoplní dosavadní písemnou smlouvu s poskytovatelem
pracovnělékařských služeb při změně zařazení práce do kategorie nebo změně činnosti
o pracovnělékařské služby, které dosud nepožadoval,
d) při zařazení zaměstnance k práci nepostupuje podle závěru lékařského
posudku o zdravotní způsobilosti,
e) neodešle zaměstnance, který o to požádal, na mimořádnou pracovnělékařskou
prohlídku,
f) neumožní vstup na pracoviště
1. bývalému zaměstnanci pro zajištění
objektivity šetření a ověření podmínek vzniku nemoci z povolání, nebo
2. pověřeným
zaměstnancům orgánu ochrany veřejného zdraví za účelem ověření podmínek vzniku nemoci
z povolání,
g) nezajistí pro zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání pracovnělékařské
služby, nebo
h) nevede dokumentaci o pracovnělékařských službách podle vyhlášky
o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče.
(8) Poskytovatel pracovnělékařských služeb se dopustí přestupku
tím, že
a) nesdělí zaměstnavateli údaj podle § 39 odst. 3, nedodrží podmínky
pro odběr biologického materiálu, nebo
b) neprovede pracovnělékařskou prohlídku v rozsahu stanoveném vyhláškou
o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče nebo jinými právními
předpisy.
(9) Za přestupek lze uložit pokutu do
a) 3 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. a),
h), i) nebo j), odstavce 3 písm. d), e), f), g), h), j), k), l), n) nebo p), odstavce
4 písm. a), b), n), x) nebo y) nebo odstavce 5,
b) 2 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. c),
d) nebo e), odstavce 3 písm. a) nebo b), odstavce 4 písm. e), f), h), i), j), k),
l), m), p) nebo r) nebo odstavce 6,
c)1 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 2, odstavce 3
písm. c), m) nebo o), odstavce 4 písm. g), odstavce 7 písm. a), b), c,) d) nebo e)
nebo odstavce 8 písm. a),
d) 500 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. g), odstavce
4 písm. w) nebo odstavce 7 písm. g) nebo h),
e) 100 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. f) nebo
k), odstavce 3 písm. i), odstavce 4 písm. c), d), i), o), q), s), t), u) nebo v),
odstavce 7 písm. f) nebo odstavce 8 písm. b),
f) 50 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. b) nebo
odstavce 4 písm. z).
61) Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách.
78) Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1272/2008, v platném znění.
84) § 12 zákona č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti
a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti
a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy
(zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci).