Odstavec předpisu 121/2000 Sb.
Zákon Parlamentu České republiky č. 121/2000 Sb., o právu autorském, o právech souvisejících s právem autorským a o změně některých zákonů (autorský zákon)
§ 58
§ 58
Zaměstnanecké dílo
(1) Není-li sjednáno jinak, zaměstnavatel vykonává svým jménem a na svůj
účet autorova majetková práva k dílu, které autor vytvořil ke splnění svých povinností
vyplývajících z pracovněprávního nebo služebního vztahu. Takové dílo je zaměstnaneckým
dílem. Zaměstnavatel může právo výkonu podle věty první postoupit třetí osobě pouze
se svolením autora, ledaže se tak děje v případě převodu obchodního závodu. Má se
za to, že takové svolení je neodvolatelné a vztahuje se i ke všem případným dalším
postoupením. Třetí osoba, které bylo právo výkonu postoupeno, se pak pro účely tohoto
zákona považuje za zaměstnavatele.
(2) Smrtí nebo zánikem zaměstnavatele, který byl oprávněn vykonávat majetková
práva k zaměstnaneckému dílu a který nemá právního nástupce, nabývá oprávnění k výkonu
těchto práv autor.
(3) Nevykonává-li zaměstnavatel majetková práva k zaměstnaneckému dílu
vůbec nebo je vykonává nedostatečně, má autor právo požadovat, aby mu zaměstnavatel
za obvyklých podmínek poskytl licenci, ledaže existuje na straně zaměstnavatele závažný
důvod k jejímu odmítnutí.
(4) Autorova osobnostní práva k zaměstnaneckému dílu zůstávají nedotčena.
Vykonává-li zaměstnavatel majetková práva k zaměstnaneckému dílu, má se za to, že
autor svolil ke zveřejnění, úpravám, zpracování včetně překladu, spojení s jiným
dílem, zařazení do díla souborného, jakož i k tomu, aby uváděl zaměstnanecké dílo
na veřejnost pod svým jménem, ledaže je sjednáno jinak.
(5) Není-li sjednáno jinak, má se za to, že autor udělil zaměstnavateli
svolení k dokončení svého nehotového zaměstnaneckého díla pro případ, že jeho právní
vztah k zaměstnavateli skončí dříve, než dílo dokončí, jakož i pro případ, že budou
existovat důvodné obavy, že zaměstnanec dílo nedokončí řádně nebo včas v souladu
s potřebami zaměstnavatele.
(6) Není-li sjednáno jinak, má autor zaměstnaneckého díla vůči zaměstnavateli
právo na přiměřenou dodatečnou odměnu, jestliže se mzda nebo jiná odměna vyplacená
autorovi zaměstnavatelem dostane do zjevného nepoměru k zisku z využití práv k zaměstnaneckému
dílu a významu takového díla pro dosažení takového zisku; toto ustanovení se nepoužije
na díla uvedená v odstavci 7, ať jsou díly zaměstnaneckými, či se za ně považují,
ledaže je sjednáno jinak.
(7) Počítačové programy a databáze, jakož i kartografická díla, která
nejsou kolektivními díly, se považují za zaměstnanecká díla i tehdy, byla-li autorem
vytvořena na objednávku; objednatel se v takovém případě považuje za zaměstnavatele.
Ustanovení § 61 se na tato díla nevztahuje.
(8) Práva a povinnosti podle odstavců 1 až 6 zůstávají skončením právního
vztahu podle odstavce 1, popřípadě podle odstavce 7 nedotčena.
(9) V případě agenturního zaměstnání4d) se pro účely tohoto ustanovení
za zaměstnavatele považuje zaměstnavatel, u kterého zaměstnanec agentury práce dočasně
vykonává práci podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti, není-li mezi
agenturou práce a takovým zaměstnavatelem dohodnuto jinak.
(10) Odstavce 1 až 6 a 8 se použijí obdobně pro díla vytvořená ke splnění
povinností vyplývajících ze vztahu mezi právnickou osobou a autorem, který je členem
jejího statutárního nebo jiného voleného nebo jmenovaného orgánu; tato právnická
osoba se v takovém případě považuje za zaměstnavatele. Ustanovení § 61 se na takto
vzniklá díla nepoužije.
4d) Zákoník práce.